Как подготовиться к тестированию
Большинство соискателей волнует вопрос, можно ли подготовиться к тестированию, которое проводится на собеседовании. Однозначного ответа нет: к некоторым видам тестов можно и даже нужно готовиться заранее, к другим подготовиться просто невозможно, а попытка обмануть третьи может выйти испытуемому боком.
Если будущих работников ждут профессиональные тесты, то стоит освежить знания в соответствующей области, но не нужно ничего зубрить, особенно в ночь перед собеседованием, – лучше хорошо выспаться и дать мозгу отдохнуть. Выполняя тест на определение профессиональных навыков, придерживайтесь следующего алгоритма: сначала отвечайте на все простые вопросы, а потом возвращайтесь к сложным.
Если соискателю необходимо пройти интеллектуальные тесты (самый распространенный – тест Айзенка), то главное – ответить на как можно большее количество вопросов. Не старайтесь решить все задачи подряд, делайте те, которые вам легче даются.
Готовиться заранее к когнитивным и мотивационным тестам не имеет смысла – отсутствие необходимых навыков быстро раскроется в процессе работы. Когнитивные тесты направлены на оценку внимания, памяти, сенсорных и моторных возможностей. Мотивационный тест (самый популярный – тест Элерса) можно пройти заранее, для того чтобы понять, а стоит ли, вообще, претендовать на эту должность.
При прохождении проективных тестов, например, по методике Люшера, можно воспользоваться следующим советом: выбирайте сначала красный, затем – желтый цвет, потом – зеленый, фиолетовый и синий, далее – коричневый, серый и последним – черный, – это идеальный порядок следования. Тест обычно проходят два раза подряд, поэтому второй раз «сделайте» порядок не таким идеальным, для правдоподобности. Если попался тест, где необходимо нарисовать несуществующее животное, избегайте чрезмерной оригинальности.
Хорошие личностные тесты обычно имеют шкалу лжи, т.е. будет несколько вопросов, на которые нельзя не ответить «да». Если попадутся вопросы о том, приходилось ли вам когда-либо врать или опаздывать, отвечайте положительно. Такие же вопросы, возможно, в другом словесном отображении, встретятся в тесте еще несколько раз. На остальные вопросы не нужно искать «правильные» ответы – их просто нет. Психологические тесты построены так, чтобы испытуемый не догадался, что именно измеряется этой методикой.
Самое главное – не волноваться, отвечать спокойно, вдумчиво и относиться к результатам тестирования, какими бы они ни были, как к очередному положительному опыту.